Трудовое право - Страница 12

Например, ст. 37 Конституции РФ закрепляет следующие межотраслевые принципы: 1) труд свободен – каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; 2) принудительный труд запрещен.

Для отраслевых принципов характерно выражение самых существенных черт отрасли. Они преломляют конституционные, международные, межотраслевые принципы в более детальные и характерные для отрасли, в том числе трудового права. Например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется правовым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда.

Следует согласиться с критикой А.М. и М.В. Лушниковых ст. 2 ТК РФ, в которой законодатель указал 19 основных принципов российского трудового права[69]. Указывая, что это перечень основных принципов права, законодатель предлагает классификацию отраслевых принципов на основные и не основные, правда, не формулируя последние. Возможно, под ними следует понимать принципы, не перечисленные текстуально в ст. 2 ТК РФ и которые содержатся в федеральных законах и законах субъектов РФ, а также принципы отдельных институтов трудового права.

Принципы отрасли права могут находить более конкретное выражение в принципах институтов отрасли. Например, принципы социального партнерства, указанные в ст. 24 ТК РФ.

1. Какое определение можно дать понятию «принцип права»?

2. Какую классификацию можно дать принципам права?

3. Как соотносится принцип права и норма права?

4. Какие основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений вам известны?

5. Раскройте содержание основных принципов трудового права.

§ 1. Система правоотношений трудового права.

§ 2. Понятие трудового правоотношения.

§ 3. Стороны трудового правоотношения.

§ 4. Содержание трудового правоотношения.

§ 5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Согласно положениям общей теории права общественное отношение принимает форму правоотношения при наличии двух условий: во-первых, на данное отношение должна распространяться норма права и, во-вторых, оно должно выражаться в волевом поведении субъекта права.

Трудовые и иные непосредственно с ними связанные правоотношения – это результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения личного свободного труда. Юридическая связь между субъектами трудового права возникает тогда, когда они совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Между работником и работодателем, между работниками (их представителями), работодателем (его представителем) и другими субъектами трудового права на основании юридических актов возникают трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми правоотношения (ст. 1 ТК РФ).

Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, имеющих системный признак – предмет правового регулирования, возникающую в связи с трудом работника при регулировании нормами трудового права специфическим методом и базирующуюся на единых принципах трудового права.

Центральными в системе правоотношений, безусловно, являются трудовые правоотношения. Они определяют характер иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми. Эти правоотношения не имеют самостоятельного значения. Возникновение правоотношения, непосредственно связанного с трудовым, не всегда является обязательным. К иным непосредственно связанным с трудовым относят в соответствии со ст. 1 ТК РФ следующие правоотношения:

– организация труда и управление трудом;

– трудоустройство у данного работодателя;

– профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

– участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применение трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;

– надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешение трудовых споров;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Среди вышеуказанных отношений не указано отношение, связанное с дисциплиной труда, поскольку оно включено в трудовое отношение. Но законодателю нужно различать понятия «дисциплина труда», «трудовой распорядок» и «дисциплинарная ответственность». Поэтому следует поддержать мнение, высказанное в литературе, что в ст. 1 ТК РФ необходимо выделить наряду с отношением по материальной ответственности отношения по дисциплинарной ответственности работника[70].

Эти отношения можно классифицировать по временному признаку относительно трудового: 1) предшествующие (отношения по трудоустройству у конкретного работодателя); 2) вытекающие из трудовых (по трудовым спорам); 3) сопутствующие (все остальные).

Трудовое и иные тесно с ним связанные правоотношения, образуя единую систему трудовых правоотношений, различаются по субъектам, содержанию, основаниям возникновения (изменения, прекращения).

Кроме вышеуказанных, в науке трудового права выделяют процедурные и процессуальные отношения, которые входят в правоотношения по трудовым спорам, и нет необходимости их отдельно включать в систему отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Данный вид общественных отношений характеризуется тем, что существующие процессуальные, процедурные нормы регулируют отношения, складывающиеся между субъектами трудовых и тесно связанных с ними иных правоотношений в процессе деятельности по защите принадлежащих им прав.

К процессуально-трудовым отношениям относят: стадии рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, в судах и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

К процедурно-трудовым отношениям, как правило, относят правила, порядок разработки и заключения коллективного договора и соглашений, трудового договора, порядок предоставления отпусков, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, порядок вынесения дисциплинарного взыскания, возмещение материального вреда и т. д.

В юридической литературе анализу трудового отношения уделяется достаточно пристальное внимание[71].

Понятие трудового правоотношения дается в ст. 15 ТК РФ.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым правоотношениям присущи общие (субъект, содержание, объект) и специальные признаки, позволяющие отделить трудовое правоотношение от правоотношений, также связанных с трудом физических лиц, например, лиц, работающих по договору подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора и т. д.