Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве - Страница 7

Поле

Название вакансии

предназначено для ввода названия должности, для которой открыта вакансия. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка, причем содержимое этого списка напрямую зависит от значения, выбранного в поле

Раздел

. Иначе говоря, если в поле

Раздел

выбрано значение

Шоу-бизнес

, то в раскрывающемся списке поля

Название вакансии

не стоит искать значения, например,

Агент торговый

,

Кладовщик

либо

Директор по сбыту

.

Поле

Функциональные обязанности

заполняется с клавиатуры. Здесь можно ввести любой произвольный текст, который как можно подробнее характеризует служебные обязанности, относящиеся к данной вакансии. При заполнении данного поля следует учитывать, что объем введенного текста не должен превышать 3000 печатных знаков. Чтобы подателю объявления было легче сориентироваться, в поле

Введено символов

, которое расположено сразу под полем

Функциональные обязанности

, отображается информация о количестве введенных в данный момент символов, причем значение этого поля изменяется автоматически по мере ввода текста. Например, на рис. 1.6 в поле

Функциональные обязанности

введено 186 символов, о чем свидетельствует значение поля

Введено символов

.

В поле

Город

из раскрывающегося списка следует выбрать название города, в котором находится место работы. Если подходящего значения нет, то его нужно ввести с клавиатуры в расположенном правее поле. При этом в поле

Город

автоматически будет установлено значение

не выбран

.

Очень часто соискателей работы интересует, кем именно размещено объявление о вакансии: самим работодателем либо кадровым агентством. Большинство соискателей предпочитают контактировать с работодателем напрямую. Поэтому в поле

Тип работодателя

следует из раскрывающегося списка выбрать значение

Прямой работодатель

.

Поле

E-mail

предназначено для ввода электронного адреса подателя объявления о вакансии. При этом рекомендуется также в расположенных выше полях

Имя

и

Телефон

ввести соответствующую контактную информацию: способ обращения к подателю объявления (имя либо имя и отчество) и телефон для связи. Все перечисленные поля заполняются с клавиатуры, причем поля

Имя

и

Телефон

являются необязательными для заполнения.

В поле

Хранить

указывается интервал времени, по истечении которого объявление о вакансии будет удалено с сервера. Требуемое значение выбирается из раскрывающегося списка; возможные варианты –

1 день

,

неделя

,

месяц

и др. По умолчанию в данном поле установлено значение

две недели

.

После ввода всей необходимой информации нужно нажать кнопку

Разместить

, которая находится сразу под формой – в результате объявление о вакансии будет опубликовано в соответствующем разделе сайта.

Далее познакомимся с еще одним популярным сайтом, который посвящен проблемам трудоустройства – www.superjob.ru. По утверждениям владельцев этого Интернет-ресурса, его база данных включает в себя более 500000 резюме и вакансий.

Чтобы отобрать для просмотра и анализа интересующие работодателя резюме, нужно на главной странице сайта воспользоваться ссылкой

Искать резюме

. Затем на открывшейся странице следует указать регион Российской Федерации либо страну СНГ, где необходимо найти сотрудника – для этого достаточно щелкнуть мышью на соответствующей ссылке.

На следующем этапе нужно выбрать способ поиска резюме. Возможен выбор одного из двух вариантов –

Поиск резюме по каталогу должностей

и

Расширенный поиск резюме по всей базе

. Здесь мы рассмотрим возможности расширенного поиска, поскольку параметры поиска по каталогу должностей включены в его состав.

Для перехода в режим настройки расширенного поиска нужно щелкнуть мышью на соответствующей ссылке – в результате откроется форма, фрагмент которой показан на рис. 1.7.

Рис. 1.7.

Фрагмент формы поиска резюме на сайте www.superjob.ru

В данной форме все поля являются необязательными для заполнения, однако следует учитывать, что чем больше данных введено в форму, тем более подходящие резюме будут найдены в процессе поиска. Поскольку порядок заполнения формы прост и интуитивно понятен, мы остановимся лишь на некоторых параметрах, которые требуют отдельного пояснения.

В поле

Искать

из раскрывающегося списка выбирается актуальность резюме, иначе говоря – давность его размещения. Примеры значений данного поля –

резюме, опубликованные за последние 24 часа

,

резюме, опубликованные за последние 2 месяца

, и т. д.

В полях

Стартовый оклад от до

рекомендуется ввести минимальную и максимальную величину оплаты труда, которую вы готовы предложить работнику. Требуемые значения вводятся с клавиатуры. Заполнение этих полей избавит от необходимости просмотра большого количества резюме, заведомо не подходящих по причине несоответствия уровня оплаты труда. Можно заполнить какое-либо одно из этих полей, указав только минимальную либо только максимальную величину оплаты труда, которую вы готовы предложить претенденту.

Возрастные рамки претендента указываются с клавиатуры в полях

Возраст от до

. Можно заполнить какое-то одно из этих полей, указав только нижнюю либо только верхнюю возрастную границу.

В поле

Образование

из раскрывающегося списка выбирается вид образования, который должен быть у соискателя (

среднее

,

высшее

,

начальное

и т. д.). При заполнении данного поля следует учитывать, что указанное здесь значение используется в качестве минимально допустимого. Это означает, что если в данном поле выбран вид образования

среднее

, то в процессе поиска будут отбираться резюме, податели которых обладают средним, неполным высшим и высшим образованием.

Если одним из обязательных условий у соискателя должно быть наличие водительских прав, то следует с помощью соответствующих флажков отметить нужные категории прав (

А

,

В

,

С

,

D

или

Е

).

Раздел, в котором должен выполняться поиск резюме (

Торговля

,

Маркетинг

,

Транспорт

,

Туризм

,

Разное

и др.), выбирается с помощью соответствующей ссылки на заключительном этапе настройки параметров поиска. При щелчке на ссылке открывается перечень должностей, соответствующих выбранному разделу; выбор требуемой должности (либо нескольких должностей) осуществляется путем установки флажков напротив нужной позиции. После выбора должности для запуска процесса поиска нужно нажать кнопку

Найти резюме

, которая расположена сразу под формой.

Теперь рассмотрим, каким же образом на сайте www.superjob.ru осуществляется подача объявления о наличии вакансии.

Для перехода в режим подачи объявления о вакансии нужно на главной странице сайта щелкнуть мышью на ссылке

Создать вакансию

. Следует отметить, что размещение вакансий на данном сайте является платным. Поэтому в первую очередь нужно пройти регистрацию на сайте и произвести оплату за размещение объявления о вакансии на реквизиты, которые будут высланы электронным письмом на адрес, указанный при регистрации.

При регистрации не требуется указывать никаких конфиденциальных данных. Необходимо ввести фамилию, имя и отчество контактного лица, его должность, электронный адрес и телефон, город, наименование и описание вида деятельности организации, и т. п. После регистрации на сервере и произведенной оплаты за доступ к сервису с работодателем свяжется менеджер сервиса и подробно расскажет о порядке подачи объявлений. Отметим, что оплата за пользование сервисом намного меньше оплаты, которую придется заплатить кадровому агентству за поиск необходимого сотрудника.

В дальнейшем порядок подачи объявления о вакансии такой же, как и на многих других аналогичных ресурсах – достаточно заполнить предложенную форму, после чего объявление будет размещено в соответствующем разделе сайта.