Большая Советская Энциклопедия (ТР) - Страница 153

  В общую систему Т. з. входят также акты ВЦСПС по вопросам заключения коллективных договоров , социальному страхованию , деятельности технической инспекции.

  В системе Т. з. есть нормы общего действия (распространяются на всех рабочих и служащих) и специальные (распространяемые на определённые категории работников), которые обычно устанавливают какие-либо изъятия из общих норм либо конкретизируют общие нормы, представляют дополнительные льготы (например, для работающих в районах Крайнего Севера ), устанавливают повышенную ответственность для отдельных категорий работников. См. также Антирабочее законодательство , Социальное законодательство , Трудовое право .

  В. И. Смолярчук.

Трудово'е пра'во в социалистических государствах, отрасль права, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих, а также отношения, тесно связанные с трудовыми: по социальному страхованию, осуществлению надзора за охраной труда; рассмотрению трудовых споров; права профсоюзов по защите трудовых прав работающих, и др.

  Советское Т. п. определяет порядок возникновения и прекращения трудовых отношений рабочих и служащих, условия труда (в том числе меру труда — продолжительность рабочего времени, порядок оплаты труда), устанавливает внутренний трудовой распорядок, предусматривает виды поощрений за успехи в труде и меры воздействия за неудовлетворительное исполнение трудовых обязанностей, закрепляет права профсоюзов в области регулирования охраны труда, по участию в управлении производством. Трудовые отношения колхозников регулируются нормами колхозного права.

  Основные источники Т. п. — Основы законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 и принятые на их основе республиканские кодексы законов о труде .

  Советское Т. п. делится на общую часть (предмет и система Т. п., основные принципы, правовое положение профсоюзов, коллективный договор и т.д.) и особенную часть (нормы, регулирующие конкретные виды общественных отношений в области труда: трудовой договор, рабочее время, зарплата и др.).

  Нормы Т. п., регулируя трудовые отношения рабочих и служащих, содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства, устанавливают высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Социально-экономическую основу советского Т. п. составляют социалистическая собственность на средства производства, плановая система хозяйства; гарантированная от эксплуатации свобода труда.

  Основные принципы Т. п.: всеобщность труда, право на труд и свобода от безработицы; обязанность блюсти социалистическую дисциплину труда; обеспечение в старости и при потере трудоспособности за счёт государства; участие трудовых коллективов в управлении предприятиями и т.д. В Т. п. последовательно проведено положение о равенстве в трудовых отношениях женщины с мужчиной и равноправия граждан независимо от их национальности и расы.

  В буржуазных государствах Т. п. как самостоятельная отрасль выделилось в 50—60-х гг. 20 в. Основой буржуазного Т. п. является принцип так называемой свободы договора найма рабочей силы. Поскольку за этим лежит экономическое неравенство сторон, Т. п. закрепляет принудительный характер труда при капитализме. Буржуазные нормы современного Т. п. охватывают широкий круг отношений по применению наёмного труда: коллективный и трудовой договоры, зарплата, рабочее время, право на забастовку, деятельность профсоюзов и т.п., поэтому роль его в правовой надстройке буржуазного государства чрезвычайно велика. Оно используется господствующим классом для подавления рабочего движения, усиления эксплуатации трудящихся, а также для распространения реформистской идеологии в целях интеграции профсоюзов в политическую систему государственно-монополистического капитализма.

  Лит.: Советское трудовое право, М., 1972; Трудовое право и научно-технический прогресс, М., 1974; Киселев И. Я., Современный капитализм и трудовое законодательство, М., 1971.

  В. И. Смолярчук.

Трудово'е соглаше'ние , по советскому праву одна из форм договора, в которую на практике иногда облекаются как трудовой договор , так и гражданско-правовой договор о выполнении той или иной трудовой деятельности (например, договоры подряда , поручения ). Оформление договорных отношений с помощью Т. с. ещё не является достаточным основанием для отнесения конкретного договора к определённому виду.

Трудово'е уве'чье , см. Увечье трудовое .

Трудово'й догово'р , по советскому праву соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение, организация) — выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Условия труда (включая условия о его оплате), предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором, не вырабатываются сторонами Т. д., однако обязанность администрации по их обеспечению для конкретных рабочих и служащих возникает именно из заключённого Т. д. Недействительны условия Т. д., ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства о труде или противоречащие ему.

  Т. д. заключается на неопределенный срок, на определённый срок, но не более 3 лет, или на время выполнения определённой работы, как правило, путём непосредственного соглашения между самим трудящимся и предприятием, учреждением (в лице его руководителя или другого компетентного лица).

  Т. д. может быть заключён в устной или письменной форме. Приём на работу оформляется приказом или распоряжением администрации, объявляемым работнику под расписку.

  Работник вправе расторгнуть Т. д., заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. По инициативе администрации Т. д. может быть расторгнут лишь в случаях, предусмотренных законом, и по общему правилу лишь с согласия ФЗМК (см. Увольнение ).

  В капиталистических странах Т. д. юридически — договор личного найма, а по своему экономическому содержанию — договор вынужденной продажи работником своей рабочей силы капиталисту.

  Лит.: Смолярчук В. И., Социалистический трудовой договор, М., 1974.

Трудово'й спи'сок , в СССР в 1926—1938 документ, в который заносились сведения о прохождении службы в государственных учреждениях, кооперативных и общественных организациях. Т. с. (и их копии) могут служить одним из доказательств, подтверждающим наличие у работника определённого трудового стажа. Отменены в связи с введением трудовых книжек .

Трудово'й ста'ж , см. в ст. Стаж трудовой .

Трудовы'е а'рмии , военные формирования Красной Армии, временно использовавшиеся в 1920—22 в народном хозяйстве. Инициатором использования военных частей на хозяйственном фронте был РВС 3-й армии, поддержанный В. И. Лениным (см. Полн. собр. соч., 5 изд., т. 51, с. 115). 15 января 1920 Совет рабочей и крестьянской обороны преобразовал 3-ю армию в 1-ю (Уральскую) революционную армию труда. По соглашению СНК РСФСР и Всеукраинского ревкома 21 января было принято Положение о Совете Украинской Т. а., которая образовывалась из войск Юго-Западного фронта. 23 января СНК РСФСР принял Положение о Совете Кавказской Т. а. (она же — Трудовая армия Юго-Востока России), которая была сформирована из частей 8-й армии Кавказского фронта. Постановлением Совета рабочей и крестьянской обороны 23 января Запасная армия Республики направлялась на восстановление железнодорожного сообщения Москва — Екатеринбург. Постановлением Совета рабочей и крестьянской обороны 27 февраля 2-я армия Кавказского фронта была преобразована во 2-ю особую железнодорожную Т. а. (она же — Трудовая железнодорожная армия Кавказского фронта). 10 февраля Совет рабочей и крестьянской обороны направил на трудовой фронт 7-ю армию, получившую название Петроградской Т. а. Постановлением СНК РСФСР 21 апреля из частей 4-й армии Туркестанского фронта была сформирована 2-я революционная Т. а. В декабре 1920 начала действовать Донецкая Т. а. В январе 1921 была сформирована Сибирская Т. а.